¿Dejar pasar o ajustar?

No debería haber ninguna parte de una empresa moderna en la que los responsables de la toma de decisiones puedan ver un embrollo de soluciones incompatibles, desconectadas y que requieren mucha mano de obra y decidan: "Sí, esto cumple el objetivo".

Pero eso es justo lo que le ha sucedido a la nómina, con mayor frecuencia de lo que podríamos imaginar. La transformación digital alcanzó todos los ámbitos, menos la nómina.

Hizo falta una pandemia para poner en evidencia sus debilidades estructurales, las que solo solían superarse gracias al enorme esfuerzo de los equipos de nómina aislados.

¿Desafío u oportunidad?

Evidentemente, no hacer nada no es una opción. Pero sabemos que incluso a los líderes dispuestos a adoptar el cambio les puede resultar difícil saber dónde comenzar.

Este esclarecedor eBook pone de manifiesto el estado actual de la nómina y lo que puede hacer para que deje de ser un costo para convertirse en un beneficio estratégico.

Descubrirá un abordaje por fases a la transformación de la nómina, lo que le permitirá ver el valor del proyecto de transformación de su nómina con mayor rapidez.

También encontrará información acerca de las seis debilidades de la nómina que quedaron expuestas por la pandemia de COVID-19.

eBook Payroll

¿Pequeños pasos o grandes saltos?

Las 3 fases de la transformación de la nómina

«Tener a ADP como nuestro único proveedor global nos ha permitido reemplazar a múltiples proveedores. Implementamos ADP en 30 países, todo dentro de nuestro plazo de 18 meses. Y ahora, el 99,9 % de nuestros empleados reciben sus salarios por ADP.»

Traci Memmott, Directora Global de Nómina de Paypal

 
Optimisation

1. Optimización
Revisión de procesos y sistemas


Adopte una visión global de la nómina alineándola con los objetivos comerciales y descubra cómo la optimización y las eficiencias mejoradas aportan beneficios comerciales y culturales.

 
Visibility

2. Visibilidad
Intercambio de datos y cuestionamiento


Vea cómo el acceso a datos precisos puede informar mejor a las finanzas y los recursos humanos, en términos de nómina local y global, para que los departamentos puedan responder rápidamente a las necesidades y regulaciones cambiantes.

 
Agility

3. Agilidad
Planificación estratégica


Comprenda por qué la expansión empresarial innovadora y reactiva a través de soluciones de nómina flexibles significa un control constante, independientemente de la forma y el lugar de trabajo de sus empleados.


¿Desconectado o integrado?


Descargue esta infografía para saber por qué ninguna empresa puede dejar pasar las oportunidades de acceder a una ventaja competitiva y cómo hacerlo.

Ninguna otra empresa de nómina tiene nuestra experiencia o la confianza de 810 000 clientes.

Ninguna otra empresa ha pasado 70 años inmersa en problemas de nómina, encontrando soluciones para una gama más amplia variedad de negovios en todo el mundo.

Vea su nómina desde un nuevo ángulo.

 

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